- วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรตามแผนกำลังคน

- ดูแลช่องทางรับสมัคร คัดกรอง นัดสัมภาษณ์ และว่าจ้าง

- ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร และเตรียมเอกสารก่อนเริ่มงาน

- จัดปฐมนิเทศ ประสานสิทธิประโยชน์ เช่น บัตรพนักงาน/อีเมลดูแลกระบวนการลาออก สัมภาษณ์ Exit Interview และสรุปรายงาน

- วิเคราะห์ข้อมูลสรรหาและปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ

- มีส่วนร่วมในกิจกรรม Employer Branding

- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี

- จบสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์งานสรรหาอย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป (สายงาน HR / Recruitment)

- สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดีมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเบื้องต้น และการจัดทำ Exit Interview

- ทำงานเป็นทีม มีไหวพริบดี แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้

- หากใช้ Excel / HRIS / ATS ได้คล่อง จะพิจารณาเป็นพิเศษ

- มีทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Excel ได้ ดีเยี่ยม

.